Ogłoszenia

Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Starszy księgowy ds. płac w Domu Pomocy Społecznej „Dom Kombatanta i Pioniera Ziemi Szczecińskiej”

DYREKTOR

     DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DOM KOMBATANTA I  PIONIERRA  ZIEMI 

                                             SZCZECIŃSKIEJ W SZCZECINIE

o g ł a s z a

 NABÓR NA  WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE   W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ „ DOM KOMBATANTA   I  PIONIERA ZIEMI SZCZECIŃSKIEJ”
UL. ROMERA  21-29, 71-246 SZCZECIN

Wolne   stanowisko   urzędnicze: Starszy księgowy ds. płac   w   Domu Pomocy Społecznej „Dom Kombatanta i  Pioniera   Ziemi   Szczecińskiej” w  Szczecinie

Określenie  stanowiska:   Starszy księgowy ds. płac 

Niezbędne wymagania:

1. obywatelstwo polskie
2. wykształcenie :
   1. wyższe – ukończone ekonomiczne jednolite studia magisterskie, studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne, studia podyplomowe  o kierunku finanse i rachunkowość i co najmniej 2 letni staż pracy
      w księgowości,
   2. średnie policealne, pomaturalne bądź średnie zawodowe o kierunku ekonomicznym
      i co najmniej 4 letni staż pracy w księgowości,

3) znajomość przepisów prawa samorządowego, ustawy o pomocy społecznej, rozporządzenia w sprawie domów pomocy społecznej, ustawy o finansach publicznych, ustawa o rachunkowości, Kodeksu Pracy, przepisów płacowych, podatkowych i ZUS, znajomość obsługi programu Płatnik i pakietu Office,

4) kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw    publicznych,

5) kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

1. nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie zawodowe na stanowisku   księgowej ds. płac /inspektora ds. płac min.1 rok,
2. znajomość obsługi programów płacowych i finansowo-księgowych.
3. Znajomość zagadnień rachunkowości budżetowej.
4. Znajomość obsługi programu  płace Arisco, będzie dodatkowym atutem,
5. Komunikatywność, sumienność, pracowitość i wysoka kultura osobista.

 Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

Do głównych zadań pracownika będzie należało wykonywanie następujących obowiązków :

1. sporządzanie list płac, naliczanie ekwiwalentów, odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych oraz ryczałtów za kilometry,
2. sporządzanie, naliczanie umów zlecenia i o dzieło,
3. prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników,
4. sporządzanie obowiązujących deklaracji podatkowych w zakresie podatków dochodowych,
5. sporządzanie comiesięcznych deklaracji do ZUS, rejestracja nowych   i wyrejestrowanie zwolnionych pracowników,
6. sporządzanie zaświadczeń o zarobkach i zatrudnieniu,
7. prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami pracowników,
8. sporządzanie przelewów bankowych,
9. sporządzanie not księgowych,
10. udział w rozliczeniach okresowych inwentaryzacji,
11. należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów finansowo-księgowych,
12. terminowe przekazywanie wszelkich sprawozdań, analiz i rozliczeń w zakresie płac,
13. monitoring płac,
14. wykonywanie innych nie wymienionych wyżej zadań, które z mocy prawa lub  przepisów wewnętrznych wydanych przez kierownika jednostki  należą do kompetencji księgowego do spraw płac.       

Warunki pracy na danym stanowisku:

1. praca na wyżej wymienionym stanowisku nie jest narażona na występowanie szkodliwych warunków pracy, praca w pomieszczeniach biurowych, przy komputerze,
2. nie istnieją bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy i dostępność do budynku oraz do pomieszczeń biurowych i sanitarnych. Wejście do jednostki dostosowane jest dla osób niepełnosprawnych (podjazd, drzwi odpowiedniej szerokości).

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce,  w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze w grudniu 2014 jest niższy niż 6%.

 Wymagane dokumenty:

1. życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV), z podaniem danych umożliwiających kontakt, tj. adresu, adresu e-mail lub numeru telefonu,
2. list motywacyjny,
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie**,
4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5. kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach              i umiejętnościach,
6. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia) lub dokumentów potwierdzających wykonywanie działalności gospodarczej,
7. kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność***
8. referencje z dotychczasowych miejsc pracy,
9. oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
10. oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
11. oświadczenie kandydata, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
12. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia  29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014r. poz. 1182.)

 Oferty należy składać lub przesyłać w terminie do: 23 stycznia 2015r. do godziny 15:00.

(uwaga: liczy się data wpływu do Domu Pomocy Społecznej )  na adres:

Dom Pomocy Społecznej Dom Kombatanta i Pioniera Ziemi Szczecińskiej

ul. Romera 21-29, 71-246 Szczecin w zamkniętych kopertach z dopiskiem : „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze’’. Bliższe informacje można uzyskać pod nr telefonu : 91 4327712 wew. 105

 Uwaga:

1. O zakwalifikowaniu do II etapu naboru – rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci zostaną powiadomieni    za pośrednictwem poczty, drogą e-mail lub telefonicznie.

2. Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.

3. Oferty, które wpłyną do Domu Pomocy Społecznej niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą

   rozpatrywane.

* przyjąć właściwe

** Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowi załącznik Nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy    i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.)   i jest dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Szczecin w części dotyczącej naborów na stanowiska.

*** Dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art.13a ust.2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2014r. poz.1202 )