Nabór na stanowiska

DYREKTOR

DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DOMU KOMBATANTA I PIONIERRA ZIEMI

SZCZECIŃSKIEJ W SZCZECINIE
ogłasza

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ „ DOM KOMBATANTA
I PIONIERA ZIEMI SZCZECIŃSKIEJ”

 UL. ROMERA 21-29
71-246 SZCZECIN

Wolne stanowisko urzędnicze:

Domu Pomocy Społecznej „Dom Kombatanta
i Pioniera Ziemi Szczecińskiej” w Szczecinie

Określenie stanowiska:

Starszy inspektor ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Wymiar czasu pracy: 0,50 etatu

Niezbędne wymagania:

1)      obywatelstwo polskie

2)      wykształcenie

a)       wyższe studia - zawodowe, magisterskie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa  i higieny pracy.

b)      średnie policealne, pomaturalne bądź średnie zawodowe o kierunku technik bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz co najmniej 3 - letni staż pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy.

3)      znajomość przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, procedur postępowania w razie wypadków przy pracy, chorób zawodowych, oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy , naruszania przepisów BHP oraz działalności organów kontrolnych w tym zakresie.

4)      Umiejętność prowadzenia szkoleń w zakresie BHP (wstępne).

5)     kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

6)     kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7)     nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

1)     uprawnienia ppoż,

2)     znajomość ustawy o pomocy społecznej i przepisów wykonawczych,

3)     samodzielność, zdolność analitycznego myślenia, umiejętność właściwej hierarchii zadań, umiejętność ustalenia prawidłowego trybu postępowania i załatwiania sprawy, terminowość, umiejętność pracy w zespole, kultura osobista, dobra organizacja pracy, dyspozycyjność, rzetelność, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność nawiązywania kontaktów interpersonalnych, umiejętność negocjacji, dyspozycyjność,

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

Do głównych zadań pracownika będzie należało wykonywanie następujących obowiązków :

1)     przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

2)     bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz       z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

3)     sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,

4)     udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

5)     udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,

6)     udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy                i bezpieczeństwo pracowników,

7)    zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy                    w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,

8)     przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,

9)     udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

10)    opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na

poszczególnych stanowiskach pracy,

11)udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,

12)prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,   a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

13)    doradztwo w zakresie stosowania  przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny  pracy,

14)    udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną  pracą,

15)doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których    występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

16)współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności    w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

17)współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań    i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,

18)współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach,

19)współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,

20)    współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:

a)        podejmowaniu przez nie działań mających na celu  przestrzeganie  przepisów oraz  zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,

b)     podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy,

21)uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także         w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,

22)inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

23)Sporządzanie wymaganej przepisami dokumentacji i sprawozdawczości dla urzędów GUS w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Warunki pracy na danym stanowisku:

1.          praca na wyżej wymienionym stanowisku : zmienne tempo pracy, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji,

2.          nie istnieją bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy i dostępność do budynku oraz do pomieszczeń biurowych i sanitarnych. Wejście do jednostki dostosowane jest dla osób niepełnosprawnych (podjazd, drzwi odpowiedniej szerokości).

 

 

     Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze w listopadzie 2017 jest niższy niż 6%.

            

Wymagane dokumenty:

1)     życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV), z podaniem danych umożliwiających kontakt, tj. adresu, adresu e-mail lub numeru telefonu,

2)     list motywacyjny,

3)     kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie**,

4)     kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

5)     kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach   i umiejętnościach

6)    kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia)lub dokumentów potwierdzających wykonywanie działalności

      gospodarczej,

        7)  kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność***

        8 ) referencje z dotychczasowych miejsc pracy,

         9)  oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

10)   oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta  z pełni praw publicznych,

11)   oświadczenie kandydata, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

12)   oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz.U. z 2014r. poz. 1182 )

Oferty należy składać lub przesyłać w terminie do: (19.12. 2017r. do godziny  15:00 (uwaga: liczy się data wpływu do Domu Pomocy Społecznej)

na adres:

Dom Pomocy Społecznej Dom Kombatanta i Pioniera Ziemi Szczecińskiej ul. Romera 21-29 71-246 Szczecin

w zamkniętych kopertach z dopiskiem : „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze-Starszy inspektor ds. BHP.”

Bliższe informacje można uzyskać pod nr telefonu 91 4327712 wew. 126

Uwaga:

1.     O zakwalifikowaniu do II etapu naboru - rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci zostaną powiadomieni za pośrednictwem poczty, drogą   

       e-mail lub telefonicznie.

2.     Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.

3.Oferty, które wpłyną do Domu Pomocy Społecznej niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą  rozpatrywane.

* przyjąć właściwe

** Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowi załącznik Nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.) i jest dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Szczecin w części dotyczącej naborów na stanowiska.

*** Dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art,13a ust.2 ustawy z 21 listopada 2008r

o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2014r. poz.1202).